重点实验室已建立了由一批学术骨干组成的学术队伍，理论研究与实验相兼顾，包括近年来多名具有海外留学经历的较高水平和学术影响的中青年专家。主要体现在：
1.制定人才引进的标准和条例，确保引进人才的质量。
2.按照依托单位高层次人才引进与管理暂行办法执行，学术带头人给予120-150万元安家费，100万元科研启动经费。紧缺专业人才给予安家费70-100万元，科研启动经费50万元。
3.对于引进的人才，在人员配备、仪器设备、外出学习交流等方面创造条件，制定目标责任制，定期进行考核。制定相关规定，使引进的专
职科研人员的工资奖金收入、生活待遇不低于同级别的其它专业人员，并根据承担课题、发表论文的数量和级别，以及研究生培养情况进行调整，考核优秀者给予奖励，充分调动科研人员的积极性。
